KI Interviews. Endlich besser, schneller und fairer hiren.
Der schnellste Weg, KI-gestützt einzustellen
Hauptfunktionen
KI-erstellte Interviewfragebögen
Generieren Sie automatisch rollenspezifische Interviewfragen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Berufserfahrung und der erforderlichen Kompetenzen – strukturiert, konsistent und benutzerfreundlich.
Keine Terminplanung erforderlich
Die Kandidaten führen die Vorstellungsgespräche in ihrer Freizeit. Kein Hin- und Her-Mailen, keine Terminkoordination – das spart den Personalvermittlern mehrere Stunden pro Stelle.
Automatisierte Video-Interviews
lizzyAI führt strukturierte, asynchrone Video-Interviews durch, stellt den Kandidaten die richtigen Fragen und sorgt für ein einheitliches Interviewerlebnis für jeden Bewerber.
KI-gestützte Analysen und Scorecards
Analysieren Sie automatisch die Antworten der Bewerber und erstellen Sie standardisierte Bewertungsbögen, damit Personalverantwortliche die Bewerber objektiv und effizient vergleichen können.
Compliance und faire Einstellungspraktiken
Von Grund auf für Unternehmen geeignet: SOC 2-zertifiziert, DSGVO-konform und zertifiziert als frei von KI-Verzerrungen – unterstützt sicheren Umgang mit Daten, faire Einstellungspraktiken und Vertrauen in die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
KI Recruiting auf Autopilot.
lizzy Al führt automatisiert Videointerviews mit allen Bewerbern und bereitet die Ergebnisse für Recruiter auf.
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Schritt 05
Smarter interviewing at scale-enhancing fairness, speed, and personalization so every applicant feels seen and recruiters can more quickly connect with top candidates
lizzyAI reveals the real person behind every resume. I’d trust lizzyAI's insight even without one. A world where resumes are no longer needed has finally arrived – thanks to lizzyAI.
Conversational AI has the potential to elevate recruiting by transforming interviews into scalable, data-driven conversations that unlock deeper insights into every candidate.
Giving every candidate a fair chance, mitigating bias, and evaluating talent consistently isn’t just good hiring practice - it has the power to transform the entire Recruiting industry.
Global Enterprise Ready
Sicher & konform
ATS Integrationen
Skalierbar & zuverlässig
Mehrsprachige Unterstützung
Everything You Need to Know
How does lizzyAI ensure fairness and consistency?
This eliminates human variability and bias while ensuring decisions are made based on evidence, not intuition.
Our framework is continuously refined using best practices in structured interviewing and DEI compliance.
Can it integrate with our ATS or HRIS?
Integrations allow for automatic candidate syncing, interview tracking, and scorecard export — so your hiring process stays connected end-to-end without extra steps.
Is it customizable for different roles?
You can customize every step — from question sets to scoring criteria — ensuring alignment with your organization’s culture and hiring framework.
How is candidate data protected?
All candidate data is encrypted in transit and at rest, and never used for any purpose beyond your recruiting process. Your data stays private, protected, and fully under your organization’s control.
Which industries do you serve?
Our interview framework adapts easily to each industry’s hiring needs, regulatory context, and candidate expectations.
Ready to Hire Smarter?
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