KI Interviews. Endlich besser, schneller und fairer hiren.
Der schnellste Weg, KI-gestützt einzustellen
Hauptfunktionen
KI-erstellte Interviewfragebögen
Generieren Sie automatisch rollenspezifische Interviewfragen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Berufserfahrung und der erforderlichen Kompetenzen – strukturiert, konsistent und benutzerfreundlich.
Keine Terminplanung erforderlich
Die Kandidaten führen die Vorstellungsgespräche in ihrer Freizeit. Kein Hin- und Her-Mailen, keine Terminkoordination – das spart den Personalvermittlern mehrere Stunden pro Stelle.
Automatisierte Video-Interviews
lizzyAI führt strukturierte, asynchrone Video-Interviews durch, stellt den Kandidaten die richtigen Fragen und sorgt für ein einheitliches Interviewerlebnis für jeden Bewerber.
KI-gestützte Analysen und Scorecards
Analysieren Sie automatisch die Antworten der Bewerber und erstellen Sie standardisierte Bewertungsbögen, damit Personalverantwortliche die Bewerber objektiv und effizient vergleichen können.
Compliance und faire Einstellungspraktiken
Von Grund auf für Unternehmen geeignet: SOC 2-zertifiziert, DSGVO-konform und zertifiziert als frei von KI-Verzerrungen – unterstützt sicheren Umgang mit Daten, faire Einstellungspraktiken und Vertrauen in die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
KI Recruiting auf Autopilot.
lizzy Al führt automatisiert Videointerviews mit allen Bewerbern und bereitet die Ergebnisse für Recruiter auf.
Schritt 01
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Schritt 03
Schritt 04
Schritt 05
Intelligenteres Interviewen in großem Umfang — fairer, schneller und persönlicher, damit sich jede Bewerberin und jeder Bewerber gesehen fühlt und Recruiter schneller mit Top‑Kandidat:innen in Kontakt treten können.
lizzyAI zeigt die wahre Person hinter jedem Lebenslauf und ich würde lizzyAI's Urteil selbst ohne Lebenslauf vertrauen. Eine lebenslauffreie Welt ist endlich greifbar – dank lizzyAI.
Sprach-KI hat das Potenzial, das Recruiting zu verbessern, indem sie Vorstellungsgespräche in skalierbare, datengetriebene Gespräche verwandelt, die tiefere Einblicke in jede Bewerberin und jeden Bewerber ermöglichen.
Jeden Kandidaten gerecht behandeln, Vorurteile verringern und Talente konsequent bewerten — das ist nicht nur gute Einstellungspraxis, sondern kann die gesamte Recruiting‑Branche verändern.
Für globale Unternehmen entwickelt
Sicher & konform
ATS Integrationen
Skalierbar & zuverlässig
Mehrsprachige Unterstützung
Alles, was Sie wissen müssen
Wie sorgt lizzyAI für Fairness und Konsistenz?
Unser Framework wird fortlaufend anhand bewährter Verfahren für strukturierte Interviews und DEI‑Konformität weiterentwickelt.
Kann es mit unserem ATS oder HRIS integriert werden?
Integrationen ermöglichen die automatische Synchronisierung von Kandidaten, die Nachverfolgung von Interviews und den Export von Bewertungsbögen — sodass Ihr Einstellungsprozess durchgängig verbunden bleibt, ohne zusätzliche Schritte.
Ist lizzyAI für verschiedene Rollen anpassbar?
Sie können jeden Schritt anpassen — von den Fragensets bis zu den Bewertungskriterien — und so die Übereinstimmung mit der Kultur und dem Einstellungsrahmen Ihrer Organisation sicherstellen.
Wie werden Kandidatendaten geschützt?
In welchen Branchen sind Sie tätig?
Unser Interview‑Framework passt sich an die jeweiligen Einstellungsanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Kandidatenerwartungen jeder Branche an.
Bereit, effektiver zu hiren?
Sehen Sie, wie lizzyAI Ihren Recruiting‑Prozess vom Screening bis zur Auswahl transformiert.
