CV Screener: Klarheit vor dem Interview.

Lizzy verwandelt CV-Review in strukturierte Hiring-Evidenz und hilft Teams, die Passung von Kandidat:innen besser einzuschätzen, bevor Zeit in Interviews investiert wird.

Manuelles CV-Review reduzieren · Stärkere Evidenz priorisieren · Fehlende CVs erkennen · Menschen behalten die Entscheidung

Der erste Screening-Schritt prägt den gesamten Hiring-Prozess — ist aber oft am wenigsten strukturiert

Bevor Kandidat:innen ins Interview kommen, treffen Recruiter bereits wichtige Entscheidungen auf Basis von CVs, die schwer vergleichbar, unvollständig oder unter Zeitdruck geprüft werden. Dieser erste Schritt entscheidet, wer Aufmerksamkeit bekommt — doch die Begründung dahinter ist oft schwer sichtbar, messbar oder erklärbar.

Vom Scan zur Evidenz

Machen Sie aus manuellem CV-Scanning klare, nachvollziehbare Evidenz

Lizzy prüft verfügbare CVs anhand der Job Description und zeigt, ob der CV starke, teilweise, begrenzte, fehlende oder unklare Evidenz für die Rolle liefert.

Eine gemeinsame Sprache

Geben Sie Recruitern eine klarere Sprache für CV-Evidenz

Statt vager Eindrücke wie „sieht gut aus“ oder „nicht sicher“ erhalten Teams konsistente Evidenz-Status, die in der Job Description verankert sind.

Strong Evidence

Der CV enthält klare, nachvollziehbare Evidenz für eine oder mehrere zentrale Jobanforderungen.

Some Evidence

Es gibt relevante Signale, aber zentrale Anforderungen sollten genauer geprüft werden.

Limited Evidence

Lizzy findet nur begrenzte Evidenz für die Jobanforderungen in diesem CV.

Review Manually

Lizzy findet Informationen, aber nicht genug, um sie zuverlässig einzuordnen.

Recruiter-Zeit fokussieren

Helfen Sie Recruitern, Zeit dort einzusetzen, wo Urteilsvermögen wirklich zählt

Starten Sie mit Kandidat:innen, deren CV stärkere Evidenz zeigt, prüfen Sie unklare Fälle mit mehr Kontext und vermeiden Sie Interviews, ohne zu wissen, was der CV tatsächlich belegt.

Bewerbungen erhalten

Alle Kandidat:innen im Prozess erfassen.

CVs geprüft

Verfügbare CVs in strukturierte Evidenz übersetzen.

Evidenz gefunden

Erkennen, wer relevante Signale für die Rolle zeigt.

Interviews geplant

Interviewzeit auf stärkere Kandidat:innen fokussieren.

Human-led Screening

Lizzy informiert die Bewertung. Ihr Team entscheidet, was als Nächstes passiert.

CV Screener lehnt Kandidat:innen nicht automatisch ab und blendet keine Profile aus. Er liefert Recruitern Evidenz — während jede Entscheidung in menschlicher Hand bleibt.

Einheitlicher Kandidatenüberblick

Pre-Interview-Screening sichtbar und messbar machen. Direkt in Ihrem ATS.

CV Screener macht Evidenz sichtbar, ohne den bestehenden Workflow zu verändern. Recruiter können Ergebnisse prüfen, CVs hochladen, manuelle Fälle bearbeiten und Interviews planen.