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Zusammen denken wir Recruiting neu.

Vereinbaren Sie eine Live-Demo mit unseren Recruiting‑Experten und sehen Sie, wie lizzyAI Ihren Prozess transformiert.

Unser Team führt Sie durch die Plattform, beantwortet Ihre Fragen und passt die Demo an Ihre Recruiting-Herausforderungen an.

Kein Salespitch — nur ein Gespräch darüber, wie man effizienter, schneller und fairer einstellt.

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Keine Sales Gespräch - Es geht nur darum wie man klüger, schneller und fairer einstellt.

Solid black shield emblem with rounded top and pointed bottom.

SOC 2 Typ II zertifiziert

Simple black padlock icon indicating security or privacy.

DSGVO‑konform

Icon of a document with two horizontal lines and a folded corner.

USDP-konform

Three black sparkle or star-shaped icons of varying sizes on a white background.

AI Bias geprüft (NYC Local Law 144)

Simplified black and white icon of the Western Hemisphere of Earth showing North and South America.

EU‑USA-Datenschutzrahmen

Gradient background with flowing blue and purple hues fading into black.

Abstract gradient with vibrant blue, purple, and pink curved shapes on black background.

Smiling man with curly dark hair wearing a dark blazer and green checkered shirt against a blurred brown brick background.

Intelligenteres Interviewen in großem Umfang — fairer, schneller und persönlicher, damit sich jede Bewerberin und jeder Bewerber gesehen fühlt und Recruiter schneller mit Top‑Kandidat:innen in Kontakt treten können.

Paul Mastrangelo

Global Head of Talent Acquisition Innovation, Johnson & Johnson

Black and white portrait of a woman with glasses and curly hair looking directly at the camera.

lizzyAI zeigt die wahre Person hinter jedem Lebenslauf und ich würde lizzyAI's Urteil selbst ohne Lebenslauf vertrauen. Eine lebenslauffreie Welt ist endlich greifbar – dank lizzyAI.

Sonja Debus

Head of Agent Recruiting, Engel & Völkers

Smiling woman with blonde hair wearing a white top against a white background.

Sprach-KI hat das Potenzial, das Recruiting zu verbessern, indem sie Vorstellungsgespräche in skalierbare, datengetriebene Gespräche verwandelt, die tiefere Einblicke in jede Bewerberin und jeden Bewerber ermöglichen.

Amber Weaver

Vice President of Talent Acquisition at ADT

Portrait of a man with short brown hair and a checked shirt smiling against a plain white background.

Jeden Kandidaten gerecht behandeln, Vorurteile verringern und Talente konsequent bewerten — das ist nicht nur gute Einstellungspraxis, sondern kann die gesamte Recruiting‑Branche verändern.

Craig Steinfeld

Senior Director Talent Acquisition, Spectrum

Recruiting für führende Unternehmen verändern

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