Lizzy AI — Human Hiring, Powered by AI

Botschaft von Yannis (Gründer & CEO):

Bei Lizzy sind wir überzeugt, dass Einstellung fair, datenbasiert und zutiefst menschlich sein sollten.

Unser Ziel ist nicht, Recruiter zu ersetzen, sondern sie mit Struktur, Erkenntnissen und Selbstvertrauen bei jeder Entscheidung zu stärken.

Black target symbol with concentric circles and an arrow hitting the center.

Mission

Neu zu definieren, wie Organisationen Talente bewerten und auswählen — durch Wissenschaft und menschenzentrierte KI.

Gradient arc of soft blue, pink, and peach hues fading into black background.

Simple black outline icon of a lightbulb.

Vision

Eine Welt, in der jeder Bewerber die faire Chance hat, sein oder ihr Potenzial zu zeigen.

Führung

Menschzentrierte Personalgewinnung im Fokus

Das Team, das Lizzys Vision von fairer, datengetriebener Personalauswahl vorantreibt.

Yannis Niebelschuetz

Gründer & CEO

Yannis ist Gründer und CEO von LizzyAI sowie eine anerkannte Vordenkerfigur in den Bereichen Personalentwicklung, Assessment und Psychologie (SHRM, ATD, Unleash, Josh Bersin). Zuvor gründete und leitete er CoachHub, eine führende Plattform für digitales Coaching, mit über350 Mio. $ raised Venture Capital, auf sieben Büros weltweit expandierte und Kunden wie Ford, Coca‑Cola und Virgin Atlantic betreut.

Zuvor war er Senior Manager bei LinkedIn. Er arbeitete mit renommierten Universitäten und Forschern zusammen, darunter Harvard, NYU und UCLA. Er lebt in New York City.

Pedro Cabrera

CTO

Pedro Cabrera ist Chief Technology Officer bei Lizzy AI, wo er neu definiert, wie Organisationen Talente verstehen und mit ihnen interagieren.
Indem er künstliche Intelligenz, Produktinnovation und Verhaltenswissenschaften verbindet, entwickelt er Technologien, die Einstellungen menschlicher — und intelligenter — machen. Vor Lizzy leitete Pedro globale KI‑Initiativen, die Psychologie und maschinelles Lernen verbanden, darunter AIMY™, der weltweit erste KI‑Coach, der an der Nasdaq und der Londoner Börse vorgestellt wurde.
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Bei Lizzy AI ist seine Vision, Vorstellungsgespräche in wissenschaftlich fundierte Gespräche zu verwandeln, die Potenzial offenbaren, nicht nur Erfahrung.

Prof. Belen Garcia

Leiterin Verhaltenswissenschaften

Belen bringt über 20 Jahre Erfahrung in Psychologie und Talentstrategie mit, mit Erfolgen bei Korn Ferry, den Vereinten Nationen und SoftBank. Sie hat wirkungsvolle Projekte in Talentbewertung, Diagnostik und Organisationsentwicklung in globalen Kontexten geleitet. Als Professorin für Organisationspsychologie und Personalwesen verbindet sie akademische Strenge mit praktischer Expertise.

Bei LizzyAI gestaltet Belen die Grundlage unseres Bewertungs-, Auswahl- und Matching‑Frameworks – sie sorgt dafür, dass es wissenschaftlich fundiert und für die Praxis wirksam ist.