Hire smarter, Interview schneller & frei von Vorurteilen

lizzy AI bietet KI-gestützte Interviews, die die Arbeitslast für Recruiter um bis zu 70 % reduzieren und es Unternehmen ermöglicht, schneller, fairer und effizienter einzustellen.

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Three curved lines in yellow, purple, and blue colors arching upward from the bottom edges of the image on a black background.

Close-up of a woman wearing a beige hoodie and a smartwatch, resting her chin on her hand during an AI recording session displayed on screen.

Close-up of a blonde woman in a beige hoodie speaking during a video interview with visible transcript text and progress bar.

Solid black shield emblem with rounded top and pointed bottom.

SOC 2 Typ II zertifiziert

Simple black padlock icon indicating security or privacy.

DSGVO‑konform

Icon of a document with two horizontal lines and a folded corner.

USDP-konform

Three black sparkle or star-shaped icons of varying sizes on a white background.

AI Bias geprüft (NYC Local Law 144)

Simplified black and white icon of the Western Hemisphere of Earth showing North and South America.

EU‑USA-Datenschutzrahmen

Warum Enterprise Unternehmen auf Lizzy setzen

Der schnellste Weg, KI-unterstützt einzustellen

Black check mark inside a black circle on a white background.

40%

Gradient arc of soft blue, pink, and peach hues fading into black background.

höhere Zufriedenheit der Kandidaten

Minimalist clock icon showing the time at three o'clock with a dot indicating a timer or countdown.

50%

kürzere Time-to-Hire

70%

weniger Aufwand für Recruiter

Simple black video camera icon on white background.

100%

vorurteilsfreie Interviews

Smiling man with curly dark hair wearing a dark blazer and green checkered shirt against a blurred brown brick background.

Intelligenteres Interviewen in großem Umfang — fairer, schneller und persönlicher, damit sich jede Bewerberin und jeder Bewerber gesehen fühlt und Recruiter schneller mit Top‑Kandidat:innen in Kontakt treten können

Paul Mastrangelo

Global Head of Talent Acquisition Innovation, Johnson & Johnson

Black and white portrait of a woman with glasses and curly hair looking directly at the camera.

Lizzy zeigt die wahre Person hinter jedem Lebenslauf und ich würde Lizzys Urteil selbst ohne Lebenslauf vertrauen. Eine lebenslauffreie Welt ist endlich greifbar – dank Lizzy.

Sonja Debus

Head of Agent Recruiting, Engel & Völkers

Smiling woman with blonde hair wearing a white top against a white background.

Sprach-KI hat das Potenzial, das Recruiting zu verbessern, indem sie Vorstellungsgespräche in skalierbare, datengetriebene Gespräche verwandelt, die tiefere Einblicke in jede Bewerberin und jeden Bewerber ermöglichen.

Amber Weaver

Vice President of Talent Acquisition at ADT

Portrait of a man with short brown hair and a checked shirt smiling against a plain white background.

Jeden Kandidaten gerecht behandeln, Vorurteile verringern und Talente konsequent bewerten — das ist nicht nur gute Einstellungspraxis, sondern kann die gesamte Recruiting‑Branche verändern.

Craig Steinfeld

Senior Director Talent Acquisition, Spectrum

Recruiting für führende Unternehmen verändern

Anwendung in der Praxis

Für jede Einstellung geeignet

Man wearing a yellow construction helmet recording audio with a progress bar showing 7 of 12 segments.

Masseneinstellungen

Automatisieren Sie groß angelegte Kandidatenscreenings.

Smiling man in a patterned shirt and dark blazer using voice recording app on screen showing progress 2 of 10.

Expertenrollen

Tiefgehende, strukturierte Erkenntnisse für komplexe Interviews.

Smiling young woman wearing a beige hoodie resting her chin on her hand with a microphone icon below and audio recording progress bar labeled Lizzy AI Recording.

Einstiegspositionen

Echtes Potenzial erkennen und nicht nur Arbeitserfahrung.

Portrait of a woman with long hair, wearing a dark blazer and white blouse, with a microphone icon below and recording status bar above.

Agenturen

Schnellere, datenbasierte Shortlists für Kund:innen liefern.

Alle Lösungen ansehen

Funktioniert in jeder Industrie

Von Tech-Startups bis zum globalen Einzelhandel passt sich Lizzy jeder Situation an.

Technologie & SaaS

Skalierbare Personalgewinnung für Produkt- und Engineering-Teams.

Soft gradient background blending light blue and peach tones on a white base.

Icon of a storefront with an awning and open window.

Einzelhandel & Gastronomie

Effiziente und breite Personalgewinnung für die operative Ebene.

Black icon of a globe showing the Western Hemisphere with arrows circling around it.

Professional Services

Faire Bewertung für Rollen mit Kundenkontakt.

Icon of a bar chart with four ascending bars in dark gray.

Immobilien- und Finanzdienstleistungen

Vertraut für compliance‑sensible Einstellungen.

Fertigung & Logistik

Streamlined hiring across distributed teams.

Heart shape outline with a heartbeat line inside.

Pharmazie & Wissenschaft

Sicherstellung von Compliance und Konsistenz bei regulierten, globalen Talentsuchen

So funktioniert Lizzy in Ihrer Branche

So funktioniert es

Von Stellenbeschreibung zur Einstellung — in vier Schritten

Rollenbeschreibung: KI erstellt einen maßgeschneiderten Interviewfragebogen.

Review Interview Questions screen showing role essentials and three interview questions with preferred answers about degree, English proficiency, and salary expectations.

Job creation interface showing step 4: Review Interview Questions with essentials including degree requirement, English proficiency, and salary expectations with preferred answers.

KI-Interview: Kandidaten führen strukturierte, unvoreingenommene Gespräche durch.

Virtual interview interface showing a woman in a hoodie with blonde hair in the video window, a colorful circular speaking indicator, transcript text of an interview question and answer, and a microphone button below.

Voice recording interface showing LizzyAI recording question 1 of 12 with timer at 00:01 and a microphone button below.

Bewertung & Auswertung: Automatisierte Bewertungsbögen beurteilen Fähigkeiten, Tonfall & Passung.

Interview results for Mike Smith showing a 3.3 out of 4 rating with strengths including forklift use, voice-picking experience, teamwork, and positive attitude toward night shifts.

Finale Empfehlung: Einstellungsteams erhalten gereihte Kandidaten mit vollständiger Transparenz.

Scorecards overview table for Senior Software Engineer candidates showing names, qualifications, technical and behavioral scores, evaluations, decision status, interview dates, and links to view scorecards.

Scorecards overview table for Senior Software Engineer candidates showing technical, behavioral, and Lizzy's evaluation scores with color-coded ratings.

Transparenz zählt

Für globale Unternehmen entwickelt

Sicher & konform

SOC 2 Typ I & II, GDPR, EU–U.S. Data Privacy Framework (DPF), AI Bias geprüft (NYC Local Law 144)

ATS Integrationen

Greenhouse, Workday, Lever und andere große ATS‑ und HR‑Systeme.

Simple gray globe icon with latitude and longitude lines.

Skalierbar & zuverlässig

Tausende durchgeführte Interviews, weltweite Abdeckung.

Icon representing translation with a stylized Chinese character and letter A.

Mehrsprachige Unterstützung

Unterstützt mehr als 70 Sprachen weltweit.

FAQS

Alles, was Sie wissen müssen

Wie sorgt lizzy für Fairness und Konsistenz?

lizzy verwendet ein proprietäres Interview‑Framework, das jedes Gespräch mit Bewerbenden standardisiert — dieselben Fragen, dieselbe Struktur, dieselbe Bewertungslogik. Dadurch werden menschliche Variabilität und mögliche Bias eliminiert und gleichzeitig sichergestellt, dass Entscheidungen auf belegbaren Fakten statt auf Intuition basieren.

Unser Framework wird fortlaufend anhand bewährter Verfahren für strukturierte Interviews und DEI‑Konformität weiterentwickelt.

Kann es mit unserem ATS oder HRIS integriert werden?

Ja. lizzy integriert sich nahtlos in führende Plattformen wie Greenhouse, Workday, Lever und andere große ATS- und HR‑Systeme.

Integrationen ermöglichen die automatische Synchronisierung von Kandidaten, die Nachverfolgung von Interviews und den Export von Bewertungsbögen — sodass Ihr Einstellungsprozess durchgängig verbunden bleibt, ohne zusätzliche Schritte.

Ist es für verschiedene Rollen anpassbar?

Absolut. lizzy erstellt automatisch rollenspezifische Interviewfragebögen, die auf Ihre Stellenbeschreibungen und Kompetenzen abgestimmt sind.

Sie können jeden Schritt anpassen — von den Fragensets bis zu den Bewertungskriterien — und so die Übereinstimmung mit der Kultur und dem Einstellungsrahmen Ihrer Organisation sicherstellen.

Wie werden Kandidatendaten geschützt?

lizzy AI wurde für unternehmensgerechte Sicherheit und umfassende globale Compliance entwickelt. Wir erfüllen die DSGVO, SOC 2 und alle wichtigen US-Datenschutzstandards und betreiben sichere Infrastrukturen in den USA und der EU. Alle Kandidatendaten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt und niemals für andere Zwecke als Ihren Recruiting-Prozess verwendet. Ihre Daten bleiben privat, geschützt und vollständig unter der Kontrolle Ihrer Organisation.

In welchen Branchen sind Sie tätig?

lizzy wird in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt – darunter Technologie, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen, Professional Services, Immobilien, Fertigung sowie Pharma und Life Sciences.

Unser Interview‑Framework passt sich mühelos an die jeweiligen Einstellungsanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Kandidatenerwartungen jeder Branche an.