Die KI-Recruiting-Plattform für DACH.
KI Interviews, Screening, Scheduling und mehr – für weniger Aufwand, schnellere Hires und volle EU Compliance.
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SOC 2 Typ II zertifiziert
DSGVO‑konform
USDP-konform
AI Bias geprüft
EU AI ACT Ready
Warum Enterprise Unternehmen auf lizzyAI setzen
Der schnellste Weg, KI-gestützt einzustellen
40%
improvement in candidate satisfaction
50%
faster time-to-hire
70%
reduction in recruiter workload
100%
bias-free interviews
lizzyAI zeigt die wahre Person hinter jedem Lebenslauf und ich würde lizzyAI's Urteil selbst ohne Lebenslauf vertrauen. Eine lebenslauffreie Welt ist endlich greifbar – dank lizzyAI.
Intelligenteres Interviewen in großem Umfang — fairer, schneller und persönlicher, damit sich jede Bewerberin und jeder Bewerber gesehen fühlt und Recruiter schneller mit Top‑Kandidat:innen in Kontakt treten können.
Sprach-KI hat das Potenzial, das Recruiting zu verbessern, indem sie Vorstellungsgespräche in skalierbare, datengetriebene Gespräche verwandelt, die tiefere Einblicke in jede Bewerberin und jeden Bewerber ermöglichen.
Jeden Kandidaten gerecht behandeln, Vorurteile verringern und Talente konsequent bewerten — das ist nicht nur gute Einstellungspraxis, sondern kann die gesamte Recruiting‑Branche verändern.
Recruiting für führende Unternehmen verändern
Anwendung in der Praxis
Für jede Position geeignet
High Volume
Automatisieren Sie groß angelegte Kandidatenscreenings.
Expertenrollen
Tiefgehende, strukturierte Interview für komplexe Rollen.
Einstiegspositionen
Echtes Potenzial erkennen - nicht nur Arbeitserfahrung.
Agenturen
Schnellere, datenbasierte Shortlists für Kund:innen liefern.
Live Demo buchen
Für jede Industrie
Von Tech-Startups bis zum globalen Einzelhandel passt sich lizzyAI jeder Situation an.
Technologie & SaaS
Skalierbare Personalgewinnung für Produkt- und Engineering-Teams.
Einzelhandel & Gastronomie
Effiziente und breite Personalgewinnung für die operative Ebene.
Professional Services
Faire Bewertung für spezialisierte Rollen.
Immobilien- und Finanzdienstleistungen
Optimal für Einstellungsprozesse mit hohen Richtlinien- und Gesetzesanforderungen.
Fertigung & Logistik
Effiziente Personalgewinnung für global verteilte Teams.
Pharma & Chemie
Sicherstellung von Compliance und Konsistenz bei regulierten, globalen Talentsuchen.
Demo für Ihre Branche buchen
So funktioniert es
Von der Jobbeschreibung zum Skill-Based Hire – in vier Schritten
Rollenbeschreibung: KI erstellt einen maßgeschneiderten Interviewfragebogen.
KI-Interview: Kandidat:innen führen ein strukturiertes und faires Gespräch.
Bewertung & Auswertung: Automatisierte Auswertungen beurteilen Fähigkeiten, Tonfall & Passung.
Finale Empfehlung: Recruiting Teams erhalten eine transparente, klar gereihte Übersicht der Kandidaten.
Finale Empfehlung: Recruiting‑Teams erhalten die gerankten Kandidaten (100% transparent)
Transparenz zählt
Global Enterprise Ready
Sicher & konform
SOC 2 Typ I & II, GDPR, EU–U.S. Data Privacy Framework (DPF), AI Bias geprüft (NYC Local Law 144)
ATS Integrationen
Greenhouse, Workday, Lever und andere große ATS‑ und HR‑Systeme.
Skalierbar & zuverlässig
Tausende durchgeführte Interviews, weltweite Abdeckung.
Mehrsprachige Unterstützung
Unterstützt mehr als 70 Sprachen weltweit.
FAQS
Alles, was Sie wissen müssen
Wie sorgt lizzyAI für Fairness und Konsistenz?
lizzyAI verwendet ein proprietäres Interview‑Framework, das jedes Gespräch mit Bewerbenden standardisiert — dieselben Fragen, dieselbe Struktur, dieselbe Bewertungslogik. Dadurch werden menschliche Variabilität und mögliche Bias eliminiert und gleichzeitig sichergestellt, dass Entscheidungen auf belegbaren Fakten statt auf Intuition basieren.
Unser Framework wird fortlaufend anhand bewährter Verfahren für strukturierte Interviews und DEI‑Konformität weiterentwickelt.
Unser Framework wird fortlaufend anhand bewährter Verfahren für strukturierte Interviews und DEI‑Konformität weiterentwickelt.
Kann es mit unserem ATS oder HRIS integriert werden?
Ja. lizzyAI integriert sich nahtlos in führende Plattformen wie Greenhouse, Workday, Lever, SmartRecruiters und andere große ATS- und HR‑Systeme.
Integrationen ermöglichen die automatische Synchronisierung von Kandidaten, die Nachverfolgung von Interviews und den Export von Bewertungsbögen — sodass Ihr Einstellungsprozess durchgängig verbunden bleibt, ohne zusätzliche Schritte.
Integrationen ermöglichen die automatische Synchronisierung von Kandidaten, die Nachverfolgung von Interviews und den Export von Bewertungsbögen — sodass Ihr Einstellungsprozess durchgängig verbunden bleibt, ohne zusätzliche Schritte.
Ist lizzyAI für verschiedene Rollen anpassbar?
Absolut. lizzyAI erstellt automatisch rollenspezifische Interviewfragebögen, die auf Ihre Stellenbeschreibungen und Kompetenzen abgestimmt sind.
Sie können jeden Schritt anpassen — von den Fragensets bis zu den Bewertungskriterien — und so die Übereinstimmung mit der Kultur und dem Einstellungsrahmen Ihrer Organisation sicherstellen.
Sie können jeden Schritt anpassen — von den Fragensets bis zu den Bewertungskriterien — und so die Übereinstimmung mit der Kultur und dem Einstellungsrahmen Ihrer Organisation sicherstellen.
Wie werden Kandidatendaten geschützt?
lizzyAI wurde für unternehmensgerechte Sicherheit und umfassende globale Compliance entwickelt. Wir erfüllen die DSGVO, SOC 2 und alle wichtigen US-Datenschutzstandards und betreiben sichere Infrastrukturen in den USA und der EU. Alle Kandidatendaten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt und niemals für andere Zwecke als Ihren Recruiting-Prozess verwendet. Ihre Daten bleiben privat, geschützt und vollständig unter der Kontrolle Ihrer Organisation.
In welchen Branchen sind Sie tätig?
lizzyAI wird in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt – darunter Technologie, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen, Professional Services, Immobilien, Fertigung sowie Pharma und Life Sciences.
Unser Interview‑Framework passt sich an die jeweiligen Einstellungsanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Kandidatenerwartungen jeder Branche an.
Unser Interview‑Framework passt sich an die jeweiligen Einstellungsanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Kandidatenerwartungen jeder Branche an.
Bereit, effektiver zu hiren?
Sehen Sie, wie lizzyAI Ihren Recruiting‑Prozess vom Screening bis zur Auswahl transformiert.
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