Strukturierte Telefoninterviews – überall erreichbar

Bieten Sie Kandidat:innen eine einfache Möglichkeit, überall am Interview teilzunehmen. Lizzy führt ein strukturiertes Telefongespräch und bereitet klare Evidenz für den Recruiter-Review auf.

Hallo James, ich bin Lizzy, deine KI-Recruiting-Assistentin.

Ich rufe dich an und stelle dir einige Fragen zu deiner Erfahrung und Verfügbarkeit. Das Interview dauert nur wenige Minuten.

ZUGANG FÜR KANDIDAT:INNEN

Das erste Interview sollte kein technisches Setup erfordern

Mobile und deskless Kandidat:innen haben möglicherweise keinen Laptop, keine ruhige Video-Umgebung oder keine Zeit, einen weiteren Account anzulegen und eine weitere App zu installieren.

Telefoninterviews entfernen diese zusätzlichen Schritte. Kandidat:innen bestätigen ihre Nummer, wissen, was sie erwartet, und sprechen ganz natürlich – überall.

WIE ES FUNKTIONIERT

Von der Einladung bis zur strukturierten Evidenz – automatisch

Lizzy macht aus einem Telefonat ein geführtes Interview, erfasst rollenrelevante Antworten und bereitet klare Evidenz für den Recruiter-Review auf.

Kandidat:innen erhalten eine Einladung

Laden Sie Kandidat:innen über Ihr ATS, Ihre Karriereseite, Outreach oder den Bewerbungsprozess ein. Sie können sofort starten oder einen passenden Zeitpunkt wählen.

Das Interview beginnt per Telefon

Kandidat:innen bestätigen ihre Nummer und nehmen über ein vertrautes Telefongespräch teil – ohne App, Account oder Video-Setup.

Lizzy führt durch das Gespräch

Lizzy stellt rollenrelevante Fragen und erfasst Evidenz aus jeder Antwort in einem konsistenten Interviewablauf.

Recruiter prüfen die Evidenz

Zusammenfassungen, Highlights und Anforderungsabgleiche werden für den Review strukturiert. Das Hiring-Team entscheidet, wie es weitergeht.

EINSATZGEBIET TELEFONINTERVIEWS

Eine bessere Erfahrung für Kandidat:innen und Recruiter:innen

Kandidat:innen erhalten eine einfache Voice-first-Experience. Recruiter erhalten strukturierte Interview-Evidenz und weniger repetitive Screening-Arbeit.

Einfacher interviewen

Lizzy macht das erste Interview einfach und vertraut – besonders für mobile, deskless oder telefonisch besser erreichbare Kandidat:innen.

Direkt von jedem Telefon teilnehmen

Keine App, kein Account, kein Video-Setup

Klare Erwartungen vor dem Gespräch

Sofort starten oder passenden Zeitpunkt wählen

Interview im eigenen Tempo abschließen

Verstehen, was passiert und wie es weitergeht

Eine vertraute Experience, die sich wie ein Gespräch anfühlt

Weniger repetitives Screening

Lizzy führt ein konsistentes Erstgespräch und bereitet die Antworten für den Review auf, damit Recruiter sich auf Evidenz und nächste Schritte konzentrieren können.

Besser zugängliche Erstinterviews

Konsistente Kandidatengespräche

Weniger manuelle Koordination

Strukturierte Interviews im großen Maßstab

Prüfbare Kandidaten-Evidenz

Klare Bewegung im Hiring-Prozess

Weniger Wiederholung. Klarere Evidenz.

KI-GESTÜTZTE TELEFONINTERVIEWS

Die richtige Evidenz erfassen, bevor Recruiter prüfen

Lizzy verwandelt strukturierte Telefongespräche in prüfbare Zusammenfassungen, Highlights und Anforderungsabgleiche. Hiring-Entscheidungen bleiben in menschlicher Hand.

Für High-Volume- und Frontline-Hiring

Telefoninterviews eignen sich besonders für mobile, deskless oder per Sprache leichter erreichbare Kandidat:innen. Lizzy bietet ein klares Erstinterview und Recruitern eine konsistente Grundlage für den Review.