Über lizzyAI
lizzyAI ist eine agentische Recruiting-Plattform, die Hiring-Teams dabei unterstützt, Screening, Koordination, Interviews und Review kontinuierlich voranzubringen.
Lizzy übernimmt wiederkehrende Workflow-Aufgaben und verwandelt Interaktionen in strukturierte Evidenz, während Menschen für Entscheidungen verantwortlich bleiben. Wir entwickeln Recruiting-Workflows, die von der Candidate Conversation bis zum nächsten Schritt des Recruiters klar, prüfbar und menschlich bleiben.
Über die Position
Sie schaffen das erste nützliche Gespräch zwischen lizzyAI und Recruiting-Teams. Dafür recherchieren Sie sorgfältig, verstehen den Hiring-Kontext und sprechen potenzielle Kund:innen mit einer relevanten Perspektive an, statt auf generisches Volumen zu setzen.
Diese lernintensive Position liegt an der Schnittstelle von Marktrecherche, Kommunikation und Enterprise Sales. Sie entwickeln ein klares Verständnis davon, wie Recruiting-Teams arbeiten, erkennen Reibung durch wiederkehrende Aufgaben und helfen den richtigen Personen zu entscheiden, ob ein vertiefendes Gespräch sinnvoll ist.
Ihre Aufgaben
Sie verbinden fokussierte Account-Recherche mit konsequenter Umsetzung. Das Ziel ist nicht Aktivität um ihrer selbst willen, sondern relevante Gespräche und genügend Kontext für Account Executives, um sie gut fortzuführen.
- Sie recherchieren Zielunternehmen, Hiring-Prioritäten, Recruiting-Workflows, bestehende Tools und die an Veränderungen beteiligten Stakeholder.
- Sie entwickeln accountspezifische Hypothesen dazu, wo Koordination, Screening, Interviews oder Review vermeidbare Reibung erzeugen.
- Sie verfassen und versenden klare, personalisierte Ansprachen über E-Mail, Telefon und professionelle Netzwerke.
- Sie führen erste Gespräche, die Bedarf, Timing, Stakeholder und Fit klären, bevor ein Account Executive hinzukommt.
- Sie halten Aktivitäten, Account-Kontext, Einwände, Zusagen und nächste Schritte in den Systemen des Teams aktuell.
- Sie teilen wiederkehrende Marktsprache, Fragen und Einwände mit Sales, Marketing, Product und Customer Teams.
Ihr Profil
Sie müssen nicht als Recruiting-Expert:in starten. Wichtig sind Neugier, Lernbereitschaft und der Wille, die Arbeit der Kund:innen gut genug zu verstehen, um ihre Aufmerksamkeit zu verdienen. Wir schätzen sorgfältige Vorbereitung und kontinuierliche Verbesserung mehr als ein Standard-Skript.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation mit der Fähigkeit, Botschaften prägnant zu formulieren, ohne sie generisch zu machen.
- Neugier auf Enterprise Recruiting, Hiring Operations und darauf, wie Teams neue Workflow-Software evaluieren.
- Konsequente Nachverfolgung, Organisation und Aufmerksamkeit für den Kontext hinter jedem Account und Gespräch.
- Offenheit, aus Call Reviews, Message Experiments, Coaching und direktem Feedback zu lernen.
- Das Urteilsvermögen, Relevanz und Fit über Aktivität um ihrer selbst willen zu stellen.
- Motivation, sich in einem kooperativen, produktorientierten Enterprise-Sales-Team weiterzuentwickeln.
