Über lizzyAI
lizzyAI ist eine agentische Recruiting-Plattform, die Hiring-Teams dabei unterstützt, Screening, Koordination, Interviews und Review kontinuierlich voranzubringen.
Lizzy übernimmt wiederkehrende Workflow-Aufgaben und verwandelt Interaktionen in strukturierte Evidenz, während Menschen für Entscheidungen verantwortlich bleiben. Wir entwickeln Recruiting-Workflows, die von der Candidate Conversation bis zum nächsten Schritt des Recruiters klar, prüfbar und menschlich bleiben.
Über die Position
Sie arbeiten mit Recruiting-Verantwortlichen, die prüfen, wie agentische Software ihre Teams unterstützen kann, ohne menschliche Kontrolle oder Candidate Care einzuschränken. Die Position ist beratend ausgerichtet: Sie verstehen den bestehenden Workflow, machen das Produkt dafür relevant und entwickeln einen klaren Weg von der Evaluation bis zur Partnerschaft.
Sie helfen Kund:innen, einen breiten technologischen Wandel mit der konkreten Arbeit zu verbinden, die ihre Teams täglich leisten. Dafür brauchen Sie Neugier, kommerzielle Disziplin und die Sicherheit, klar zu benennen, wo lizzyAI Mehrwert schafft, was validiert werden muss und wie eine verantwortungsvolle Einführung aussehen sollte.
Ihre Aufgaben
Sie verantworten einen durchdachten Enterprise-Sales-Prozess vom ersten ernsthaften Gespräch bis zur Vereinbarung und Übergabe. Jede Opportunity soll Kund:innen ein klareres Verständnis des Workflows, des Business Case und der beteiligten Personen vermitteln.
- Sie führen Enterprise-Opportunities von Discovery und Workflow-Evaluation über Validierung und Procurement bis zur kommerziellen Vereinbarung.
- Sie erfassen Recruiting-Prozesse, Stakeholder-Prioritäten, operative Einschränkungen, Entscheidungskriterien und die Kosten unveränderter Workflows.
- Sie entwickeln gemeinsam mit Product, Customer und technischen Teammitgliedern relevante Produktnarrative und Evaluationspläne.
- Sie koordinieren Gespräche zu Security, Legal, Procurement und Technik, ohne das Recruiting-Ergebnis aus dem Blick zu verlieren.
- Sie halten Opportunity-Kontext, Zusagen, Risiken, offene Fragen und nächste Schritte während des gesamten Prozesses aktuell.
- Sie bauen langfristige Beziehungen auf, die auf Vertrauen, Relevanz, ehrlichem Product Scope und einer sauberen Übergabe an Customer Success beruhen.
Ihr Profil
Wir suchen eine Person, die Momentum erzeugen kann, ohne künstlichen Zeitdruck aufzubauen. Sie arbeiten gern in komplexer Discovery, kommunizieren präzise und wissen, wann eine Produktfrage belastbare Evidenz aus dem Team statt eines improvisierten Versprechens braucht.
- Erfahrung im Vertrieb von Enterprise SaaS, Recruiting-Technologie oder Workflow-Software in Prozessen mit mehreren Stakeholdern.
- Starke Fähigkeiten in Discovery, Executive Communication, Verhandlung, Forecasting und kommerziellem Urteilsvermögen.
- Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Recruiting, Talent, HR, People Operations, Security, Procurement und technischen Führungskräften.
- Die Disziplin, sorgfältig zu qualifizieren, Entscheidungen zu dokumentieren und unbelegte Produkt- oder Performance-Versprechen zu vermeiden.
- Die Fähigkeit, detaillierte Workflow-Probleme mit einer prägnanten, glaubwürdigen Value Story zu verbinden.
- Ein kooperativer Ansatz bei Produktfeedback, Solution Design, Implementation Handoff und langfristigem Customer Success.
