Über lizzyAI
lizzyAI baut das Betriebssystem für KI-gestütztes Recruiting – mit strukturierten Interviews als Kern. Unsere Mission ist es, Hiring-Workflows strukturiert, skalierbar und insight-driven zu machen, während Menschen bei jeder folgenreichen Entscheidung die Kontrolle behalten.
In weniger als zwei Jahren haben wir uns von der frühen Produktentwicklung zu echter Enterprise-Traktion mit Kund:innen in Europa und den USA entwickelt.
Gegründet vom deutschen Serienunternehmer Yannis Niebelschütz, zuvor Founder & CEO von CoachHub, und unterstützt von Investoren wie NEA und Speedinvest, bauen wir Unternehmen und Produkt mit dem Anspruch auf langfristige Category Leadership.
Über die Position
Du arbeitest mit Recruiting-Leads, die prüfen, wie agentische Software ihre Teams unterstützen kann, ohne menschliche Kontrolle oder Candidate Care einzuschränken. Die Position ist beratend: Du verstehst den aktuellen Workflow, machst das Produkt dafür relevant und schaffst einen klaren Weg von der Evaluierung zur Partnerschaft.
Du hilfst Kund:innen, einen umfassenden Technologiewandel mit der konkreten täglichen Arbeit ihrer Teams zu verbinden. Dafür braucht es Neugier, kommerzielle Disziplin und die Sicherheit, präzise zu benennen, wo lizzyAI Wert schafft, was noch validiert werden muss und wie eine verantwortungsvolle Einführung aussehen sollte.
Deine Aufgaben
Du verantwortest einen durchdachten Enterprise-Sales-Prozess vom ersten ernsthaften Gespräch bis zur Vereinbarung und Übergabe. Jede Opportunity soll den Kund:innen ein klareres Verständnis des Workflows, des Business Case und der Menschen vermitteln, die für den Erfolg erforderlich sind.
- Du führst Enterprise-Opportunities von Discovery über Workflow-Evaluierung, Validierung und Procurement bis zur kommerziellen Vereinbarung.
- Du erfasst Recruiting-Prozesse, Stakeholder-Prioritäten, operative Rahmenbedingungen, Entscheidungskriterien und die Kosten des unveränderten Status quo.
- Du entwickelst gemeinsam mit Product, Customer und Engineering relevante Produktnarrative und Evaluierungspläne.
- Du koordinierst Security-, Legal-, Procurement- und technische Gespräche, ohne das Recruiting-Ergebnis aus dem Blick zu verlieren.
- Du hältst Kontext, Zusagen, Risiken, offene Fragen und nächste Schritte während des gesamten Prozesses aktuell.
- Du baust langfristige Beziehungen auf Basis von Vertrauen, Relevanz, ehrlichem Produktscope und einer sauberen Übergabe an Customer Success auf.
Dein Profil
Wir suchen jemanden, der Momentum schafft, ohne künstliche Dringlichkeit zu erzeugen. Du solltest Freude an komplexer Discovery haben, präzise kommunizieren und erkennen, wann eine Produktfrage Evidenz von einem Teammitglied statt eines improvisierten Versprechens erfordert.
- Erfahrung im Verkauf von Enterprise-SaaS, Recruiting Technology oder Workflow-Software in Prozessen mit mehreren Stakeholdern.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Discovery, Executive Communication, Verhandlung, Forecasting und kommerzieller Beurteilung.
- Sicherheit im Austausch mit Verantwortlichen aus Recruiting, Talent, HR, People Operations, Security, Procurement und Technik.
- Die Disziplin, sorgfältig zu qualifizieren, Entscheidungen zu dokumentieren und nicht belegte Produkt- oder Performance-Versprechen zu vermeiden.
- Die Fähigkeit, detaillierte Workflow-Probleme mit einer prägnanten, glaubwürdigen Value Story zu verbinden.
- Ein kollaborativer Ansatz für Produktfeedback, Solution Design, Implementierungsübergabe und langfristigen Customer Success.
- Ein ausgeprägtes Ownership-Mindset, kommerzieller Ehrgeiz und Freude an einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
Dein Impact und deine Entwicklung
Du definierst mit, wie lizzyAI Enterprise-Partnerschaften gewinnt und ausbaut, statt in einen feststehenden Sales-Prozess einzusteigen. Mit starker Leistung kannst du in die Verantwortung für strategische Accounts, Marktentwicklung und Leadership hineinwachsen.
Warum lizzyAI
- Hilf mit, in einer frühen Phase des Enterprise-Wachstums ein Category-defining Unternehmen aufzubauen.
- Arbeite eng mit CEO, Founders, Product, Engineering und führenden Enterprise-Kund:innen zusammen.
- Übernimm vom ersten Tag an echte Verantwortung für komplexe Opportunities und kommerzielle Ergebnisse.
- Gestalte den Sales-Prozess für ein Produkt, das Enterprise-Recruiting-Workflows verändert.
