Neu bei lizzyAI: kostenloser Copilot und unbegrenzt viele Interviews

Hallo vom lizzyAI-Team,

Für alle, die im Recruiting arbeiten: Dieses Update ist für Sie. Und es ist kostenlos!

Ab sofort gibt es den lizzyAI Copilot kostenlos für bis zu fünf Nutzer:innen pro Unternehmen – mit unbegrenzt vielen Interviews.

Weniger Aufwand. Bessere Interviews. Schneller einstellen.

• Konzentrieren Sie sich auf das Gespräch, nicht auf Ihre Notizen.
• Automatische Interviewzusammenfassungen – damit kein wichtiges Detail verloren geht.
• Strukturierte Informationen zu Kandidat:innen – für fundiertere Einstellungsentscheidungen.
• Schnellere Follow-ups – weniger Verwaltungsaufwand und mehr Zeit für den Austausch mit Kandidat:innen.
• Funktioniert mit Zoom, Teams und Google Meet – ohne Ihren Workflow zu ändern.

Unbegrenzt viele Interviews. Bis zu fünf Nutzer:innen. Komplett kostenlos.

Jetzt ausprobieren

Was ist neu?

Seit unserem letzten Update hat sich bei lizzyAI einiges getan. In den vergangenen Monaten haben wir es Ihrem Team leichter gemacht, mehr Kandidat:innen zu erreichen, manuellen Recruiting-Aufwand zu reduzieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen – in Ihren bestehenden Workflows.

1. lizzyAI Copilot (automatische Gesprächsnotizen)

Laden Sie Lizzy per E-Mail zu Ihren Live-Interviews ein. Sie erhalten eine Aufzeichnung und eine strukturierte Gesprächszusammenfassung aus Recruiting-Sicht, synchronisiert mit Ihrem ATS.

2. Career Agent

Ein Chat- und Sprachassistent für Ihre Karriereseite: Er beantwortet Fragen, findet passende Stellen, erfasst Angaben von Kandidat:innen und startet Interviews. Alles wird mit Ihrem ATS synchronisiert.

3. Sprachnachrichten auf WhatsApp

Kandidat:innen können per Sprachnachricht antworten. Lizzy transkribiert die Antworten und wertet sie auf Wunsch aus oder überträgt sie direkt in Ihr ATS.

4. Telefoninterviews einfach verschieben

Wenn Lizzy zu einem ungünstigen Zeitpunkt anruft, können Kandidat:innen direkt im Gespräch einen passenderen Termin wählen.

5. Intelligenteres CV-Screening

Die Kriterien werden aus Ihrer Stellenbeschreibung abgeleitet und in Muss- und Wunschkriterien unterteilt. Ändert sich die Stelle, werden auch die Kriterien aktualisiert.

6. Dashboard

Verbesserte Kandidatenfilter, bearbeitbare Kandidatenseiten, aussagekräftigere Kennzahlen zur Kandidatenzufriedenheit und Filter für Zeiträume von bis zu zwölf Monaten.

7. Sieben neue Sprachen

Französisch, Chinesisch, Hindi, Serbisch, Bulgarisch, Türkisch und Rumänisch.

8. ATS-Integrationen

Verbesserungen für bestehende Integrationen und Anbindung neuer ATS wie HR4YOU, einschließlich der Kanalwahl je nach Prozessphase.

Was kommt als Nächstes?

1. Interviewplanung

Ein Assistent, mit dem Recruiter Interviews direkt in ihrer bestehenden IT-Umgebung koordinieren können, etwa in Microsoft Teams. Er soll passende Kalendertermine finden und Interviews mit Kandidat:innen und Hiring Managern direkt über Outlook buchen.

2. Video-Avatare

Ein sichtbares Gegenüber für lizzyAI-Interviews. Das soll KI-Interviews zugänglicher machen und Kandidat:innen dabei unterstützen, sie abzuschließen.

3. Flexiblere Interviewfragen

Zusätzliche Fragen erfassen hilfreichen Kontext zu Kandidat:innen, ohne die Interviewbewertung zu beeinflussen. So können Recruiter Interviews flexibler gestalten.

Veranstaltungen

UNLEASH in Paris

Treffen Sie uns vom 20. bis 22. Oktober in Paris am Stand 139. Kommen Sie auf ein Croissant und mein neues Buch vorbei oder vereinbaren Sie einen Termin. Ich freue mich auf den Austausch.

HR Leaders Dinner

Wir starten eine neue Veranstaltungsreihe für HR-Verantwortliche. Den Auftakt machen wir am 24. November um 18:30 Uhr in Berlin.

Das Thema des Abends: KI im Recruiting und Recht – was HR-Verantwortliche wissen sollten

Wir sprechen über den rechtlichen Rahmen für KI im Recruiting, insbesondere über den EU AI Act und seine Bedeutung für HR-Teams.

Unser Gastredner Christoph Cordes von rsr.law gibt eine fachliche Einordnung und teilt praktische Erfahrungen. Danach bleibt beim gemeinsamen Abendessen Zeit, Ideen und Erfahrungen auszutauschen und andere HR-Verantwortliche kennenzulernen.

Die Teilnahme ist kostenlos, die Plätze sind begrenzt. Antworten Sie auf diese E-Mail, wenn Sie teilnehmen möchten.

Mehr Infos und meine aktuellen Gedanken zum Recruiting im KI-Zeitalter:

Lesen Sie mein Buch: The AI-Enabled Recruiter.

Hören Sie meine aktuellen Podcast-Auftritte bei SAATKORN oder auf Spotify.

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Ich freue mich auf Ihr Feedback,

Yannis Niebelschuetz, Gründer und CEO

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