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KI Interviews. Besser, schneller und fairer hiren.

lizzyAI bietet KI-gestützte Interviews, die den Workload für Recruiter um bis zu 70 % reduzieren und es Unternehmen ermöglichen, schneller, fairer und effizienter einzustellen.

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Close-up of a woman wearing a beige hoodie and a smartwatch, resting her chin on her hand during an AI recording session displayed on screen.

Close-up of a blonde woman in a beige hoodie speaking during a video interview with visible transcript text and progress bar.

Trusted by

Featured in:

Solid black shield emblem with rounded top and pointed bottom.

SOC 2 Typ II zertifiziert

Simple black padlock icon indicating security or privacy.

DSGVO‑konform

Icon of a document with two horizontal lines and a folded corner.

USDP-konform

Three black sparkle or star-shaped icons of varying sizes on a white background.

AI Bias geprüft

Simplified black and white icon of the Western Hemisphere of Earth showing North and South America.

EU AI ACT Ready

Three curved lines in yellow, purple, and blue colors arching upward from the bottom edges of the image on a black background.

Warum Enterprise Unternehmen auf lizzyAI setzen

Der schnellste Weg, KI-gestützt einzustellen

Black check mark inside a black circle on a white background.

40%

improvement in candidate satisfaction

Minimalist clock icon showing the time at three o'clock with a dot indicating a timer or countdown.

50%

faster time-to-hire

70%

reduction in recruiter workload

Simple black video camera icon on white background.

100%

bias-free interviews

Black and white portrait of a woman with glasses and curly hair looking directly at the camera.

lizzyAI zeigt die wahre Person hinter jedem Lebenslauf und ich würde lizzyAI's Urteil selbst ohne Lebenslauf vertrauen. Eine lebenslauffreie Welt ist endlich greifbar – dank lizzyAI.

Sonja Debus

Head of Agent Recruiting, Engel & Völkers

Smiling man with curly dark hair wearing a dark blazer and green checkered shirt against a blurred brown brick background.

Intelligenteres Interviewen in großem Umfang — fairer, schneller und persönlicher, damit sich jede Bewerberin und jeder Bewerber gesehen fühlt und Recruiter schneller mit Top‑Kandidat:innen in Kontakt treten können.

Paul Mastrangelo

HR Digital Talent & Innovation Leader, J&J, Deloitte, IBM

Smiling woman with blonde hair wearing a white top against a white background.

Sprach-KI hat das Potenzial, das Recruiting zu verbessern, indem sie Vorstellungsgespräche in skalierbare, datengetriebene Gespräche verwandelt, die tiefere Einblicke in jede Bewerberin und jeden Bewerber ermöglichen.

Amber Weaver

Vice President of Talent Acquisition at ADT

Portrait of a man with short brown hair and a checked shirt smiling against a plain white background.

Jeden Kandidaten gerecht behandeln, Vorurteile verringern und Talente konsequent bewerten — das ist nicht nur gute Einstellungspraxis, sondern kann die gesamte Recruiting‑Branche verändern.

Craig Steinfeld

Senior Director Talent Acquisition, Spectrum

Recruiting für führende Unternehmen verändern

Anwendung in der Praxis

Für jede Position geeignet

Man wearing a yellow construction helmet recording audio with a progress bar showing 7 of 12 segments.

High Volume

Automatisieren Sie groß angelegte Kandidatenscreenings.

Smiling man in a patterned shirt and dark blazer using voice recording app on screen showing progress 2 of 10.

Expertenrollen

Tiefgehende, strukturierte Interview für komplexe Rollen.

Smiling young woman wearing a beige hoodie resting her chin on her hand with a microphone icon below and audio recording progress bar labeled Lizzy AI Recording.

Einstiegspositionen

Echtes Potenzial erkennen - nicht nur Arbeitserfahrung.

Portrait of a woman with long hair, wearing a dark blazer and white blouse, with a microphone icon below and recording status bar above.

Agenturen

Schnellere, datenbasierte Shortlists für Kund:innen liefern.

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Für jede Industrie

Von Tech-Startups bis zum globalen Einzelhandel passt sich lizzyAI jeder Situation an.

Technologie & SaaS

Skalierbare Personalgewinnung für Produkt- und Engineering-Teams.

Soft gradient background blending light blue and peach tones on a white base.

Icon of a storefront with an awning and open window.

Einzelhandel & Gastronomie

Effiziente und breite Personalgewinnung für die operative Ebene.

Black icon of a globe showing the Western Hemisphere with arrows circling around it.

Professional Services

Faire Bewertung für spezialisierte Rollen.

Icon of a bar chart with four ascending bars in dark gray.

Immobilien- und Finanzdienstleistungen

Optimal für Einstellungsprozesse mit hohen Richtlinien- und Gesetzesanforderungen.

Fertigung & Logistik

Effiziente Personalgewinnung für global verteilte Teams.

Heart shape outline with a heartbeat line inside.

Pharma & Chemie

Sicherstellung von Compliance und Konsistenz bei regulierten, globalen Talentsuchen.

Demo für Ihre Branche buchen

So funktioniert es

Von der Jobbeschreibung zum Skill-Based Hire – in vier Schritten

Rollenbeschreibung: KI erstellt einen maßgeschneiderten Interviewfragebogen.

Review Interview Questions screen showing role essentials with three questions about degree, English proficiency, and salary expectations along with preferred answers.

Job creation interface showing completed steps and review of interview questions on marketing degree, English proficiency, and salary expectations between 55,000 € and 65,000 €.

KI-Interview: Kandidat:innen führen ein strukturiertes und faires Gespräch.

Video interview interface showing a man with dark curly hair and a beard in a modern office, with AI recording and a progress bar for question 1 of 12.

Mobile screen showing LizzyAI recording an interview, displaying Speaking status, question 1 of 12, timer at 00:01, and Finish Interview option.

Bewertung & Auswertung: Automatisierte Auswertungen beurteilen Fähigkeiten, Tonfall & Passung.

Interview results for Mike Smith showing a 3.3 out of 4 score labeled as Solid, with evaluation highlighting strengths like forklift use, teamwork, and positive attitude, and risks including physical requirement and food safety training gaps. A radar chart on the right visualizes category scores.

Interview results for Mike Smith for Warehouse Order Selector Night Shift on May 28, 2025, scored 3.3 out of 4 as solid, highlighting hands-on warehouse experience, reliability, stamina, teamwork, and safety focus, with strengths including forklift use, voice-picking, teamwork, and positive attitude toward night shifts and overtime.

Finale Empfehlung: Recruiting Teams erhalten eine transparente, klar gereihte Übersicht der Kandidaten.

Video interview interface showing a man smiling on the left and a transcript of the interview on the right with AI interviewer 'Lizzy' and candidate responses about work availability and experience.

Screenshot of an interview recording app showing a man with dark curly hair and beard, video paused at 0:00 of 12:43, with transcript text discussing availability for night shift and high school diploma.

Finale Empfehlung: Recruiting‑Teams erhalten die gerankten Kandidaten (100% transparent)

Scorecards overview table for Senior Software Engineer interviews showing candidate names, role essentials, technical and behavioral scores, evaluation, total score percentage, decision status, and interview date with options to view each scorecard.

Scorecards overview table for Senior Software Engineer candidates showing names, evaluation scores, trust scores, and review status with some marked new, reviewed, pending review, or rejected.

Transparenz zählt

Global Enterprise Ready

Sicher & konform

SOC 2 Typ I & II, GDPR, EU–U.S. Data Privacy Framework (DPF), AI Bias geprüft (NYC Local Law 144)

ATS Integrationen

Greenhouse, Workday, Lever und andere große ATS‑ und HR‑Systeme.

Simple gray globe icon with latitude and longitude lines.

Skalierbar & zuverlässig

Tausende durchgeführte Interviews, weltweite Abdeckung.

Icon representing translation with a stylized Chinese character and letter A.

Mehrsprachige Unterstützung

Unterstützt mehr als 70 Sprachen weltweit.

FAQS

Alles, was Sie wissen müssen

Wie sorgt lizzyAI für Fairness und Konsistenz?

lizzyAI verwendet ein proprietäres Interview‑Framework, das jedes Gespräch mit Bewerbenden standardisiert — dieselben Fragen, dieselbe Struktur, dieselbe Bewertungslogik. Dadurch werden menschliche Variabilität und mögliche Bias eliminiert und gleichzeitig sichergestellt, dass Entscheidungen auf belegbaren Fakten statt auf Intuition basieren.

Unser Framework wird fortlaufend anhand bewährter Verfahren für strukturierte Interviews und DEI‑Konformität weiterentwickelt.

Kann es mit unserem ATS oder HRIS integriert werden?

Ja. lizzyAI integriert sich nahtlos in führende Plattformen wie Greenhouse, Workday, Lever, SmartRecruiters und andere große ATS- und HR‑Systeme.

Integrationen ermöglichen die automatische Synchronisierung von Kandidaten, die Nachverfolgung von Interviews und den Export von Bewertungsbögen — sodass Ihr Einstellungsprozess durchgängig verbunden bleibt, ohne zusätzliche Schritte.

Ist lizzyAI für verschiedene Rollen anpassbar?

Absolut. lizzyAI erstellt automatisch rollenspezifische Interviewfragebögen, die auf Ihre Stellenbeschreibungen und Kompetenzen abgestimmt sind.

Sie können jeden Schritt anpassen — von den Fragensets bis zu den Bewertungskriterien — und so die Übereinstimmung mit der Kultur und dem Einstellungsrahmen Ihrer Organisation sicherstellen.

Wie werden Kandidatendaten geschützt?

lizzyAI wurde für unternehmensgerechte Sicherheit und umfassende globale Compliance entwickelt. Wir erfüllen die DSGVO, SOC 2 und alle wichtigen US-Datenschutzstandards und betreiben sichere Infrastrukturen in den USA und der EU. Alle Kandidatendaten werden während der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt und niemals für andere Zwecke als Ihren Recruiting-Prozess verwendet. Ihre Daten bleiben privat, geschützt und vollständig unter der Kontrolle Ihrer Organisation.

In welchen Branchen sind Sie tätig?

lizzyAI wird in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt – darunter Technologie, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen, Professional Services, Immobilien, Fertigung sowie Pharma und Life Sciences.

Unser Interview‑Framework passt sich an die jeweiligen Einstellungsanforderungen, regulatorischen Rahmenbedingungen und Kandidatenerwartungen jeder Branche an.