Wie HYPR sein Recruiting mit KI-Interviews skalierte – präzise, compliant und kandidatenfreundlich mit lizzyAI

HYPR gehört zu den bekanntesten Namen in der modernen Identity Security. Unternehmen weltweit vertrauen auf HYPR, um Zugänge zu schützen, Risiken zu minimieren und passwortlose Authentifizierung sowie Identitätsprüfung im großen Maßstab umzusetzen. Mit dem schnellen globalen Wachstum in den USA und Europa musste HYPR gleichzeitig in mehreren Bereichen einstellen – ohne Abstriche bei der Einstellungsqualität, der Candidate Experience oder der rechtlichen Compliance.

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Diese Case Study zeigt, wie HYPR KI-Interviews mit lizzyAI einsetzte, um das Recruiting abteilungsübergreifend zu skalieren, die Screening-Genauigkeit zu verbessern und starke Compliance-Standards über US- und EU-Vorschriften hinweg einzuhalten.

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Unternehmensüberblick: HYPR

HYPR ist ein schnell wachsendes Cybersecurity-Unternehmen, das in einem der kritischsten Bereiche der Unternehmens-IT operiert: Identity und Access Management.

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Während Unternehmen zunehmend unter Druck durch Phishing, Credential-Diebstahl und Account-Übernahmen stehen, hilft HYPR dabei, Authentifizierung und Identitätsprüfung zu stärken – um Mitarbeitende und Kunden zu schützen.

Mit einem schnell wachsenden Kundenstamm und einer zunehmend globalen Präsenz hat sich HYPR zu einem zentralen Akteur im Security-Ökosystem entwickelt – mit Unterstützung großflächiger Deployments und geschäftskritischer Umgebungen, in denen Vertrauen und Zuverlässigkeit täglich zählen.

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Als HYPR skalierte, wurde eines klar: Um das Geschäft zu skalieren, musste das Recruiting genauso aggressiv mitwachsen.

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Die Recruiting-Herausforderung: Hypergrowth über mehrere Teams und Regionen hinweg

HYPR stellte gleichzeitig in mehreren Abteilungen ein – nicht nur in einer Funktion, sondern über das gesamte Unternehmen hinweg.

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Zu den offenen Positionen gehörten:

• SDRs und Sales-Development-Teams
• Account Executives und Vertriebspositionen
• Marketing-Rollen in den Bereichen Demand Generation, Content und Growth
• Operations-Rollen in Business Ops und Customer Ops
• Technologie-Rollen in Engineering und Produkt

Wie viele Hypergrowth-Unternehmen stand HYPR vor steigendem Bewerbungsvolumen in einem hart umkämpften Talentmarkt.

Es gingen große Mengen an Bewerbungen für verschiedene Positionen ein – und das Team brauchte eine Lösung, um die stärksten Kandidat:innen schnell zu identifizieren, ohne Recruiter auszubrennen oder Hiring Manager auszubremsen.

Eine besondere Anforderung: Genauigkeit und Compliance sind im Security-Recruiting nicht verhandelbar

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Für HYPR ging es beim Recruiting nicht nur darum, Stellen schnell zu besetzen. Als Unternehmen im Bereich Security brauchte HYPR einen Einstellungsprozess, der:

• Präzise und konsistent ist
• Strukturiert und auditierbar ist
• Compliance-Anforderungen erfüllt
• Verantwortungsvoll über US- und EU-Einstellungsvorschriften hinweg funktioniert

Security-Unternehmen werden an höheren Maßstäben gemessen – und HYPRs Recruiting-Team wusste, dass Skalierung nicht auf Kosten der Sorgfalt gehen durfte. Das schuf ein schwieriges Gleichgewicht: Schnell handeln, aber präzise bleiben. Global skalieren, aber compliant bleiben.
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Die Lösung: KI-Interviews mit lizzyAI über alle Recruiting-Bereiche hinweg

HYPR implementierte lizzyAI, um das Kandidaten-Screening in der Frühphase mithilfe von KI-Interviews zu skalieren. Statt sich ausschließlich auf Lebensläufe und manuelle Recruiter-Screenings zu verlassen, half lizzyAI HYPR dabei, die Bewertung über alle Rollen hinweg zu standardisieren – und dabei den Prozess kandidatenfreundlich und compliant zu halten.
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lizzyAI ermöglichte HYPR:

Kandidat:innen konsistenter über Rollen hinweg zu screenen
‍Ob HYPR im Vertrieb, Marketing, Operations oder in der Technologie einstellte – lizzyAI bot einen strukturierten Interview-Ansatz, der die Konsistenz über Abteilungen hinweg verbesserte.
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Fachliche Kompetenz und Praxistauglichkeit früher zu bewerten
‍KI-Interviews halfen HYPR, das Entscheidende für jede Rolle früher zu erfassen:

• Kommunikation, Klarheit und Einwandbehandlung bei SDRs
• Geschäftsverständnis und Kundenorientierung bei Vertriebsrollen
• Eigenverantwortung und Umsetzungsmentalität bei Ops-Rollen
• Technische Tiefe und strukturiertes Problemlösen bei Technologie-Rollen

Genauigkeit und Compliance über US- und EU-Recruiting hinweg sicherzustellen
‍Da HYPR über verschiedene Regionen und Rechtsräume hinweg operiert, unterstützte lizzyAI einen Einstellungsprozess, der Compliance-Anforderungen erfüllte und Risiken im Frühphasen-Screening reduzierte. Das war besonders wichtig für ein Unternehmen, in dem Vertrauen, Dokumentation und verantwortungsvolle Prozesse Teil der Kultur sind.
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Das überraschende Ergebnis: Kandidat:innen liebten die Interview-Erfahrung

Wie viele Führungskräfte hatte HYPRs Gründer und President Roman Kadinsky zunächst erwartet, dass Kandidat:innen KI-Interviews skeptisch gegenüberstehen würden. Stattdessen war die Reaktion das genaue Gegenteil.

Roman berichtete:
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„Ich hatte ehrlich erwartet, dass Kandidat:innen die Idee eines KI-Interviews ablehnen würden. Aber die Reaktion hat mich überrascht – die Kandidat:innen haben die Erfahrung tatsächlich genossen. Es fühlte sich strukturiert, fair und menschlicher an, als ich erwartet hatte. Es wurde zu einem echten Vorteil dafür, wie wir HYPR als Arbeitgeber präsentieren."

Für HYPR war das ein Durchbruch. KI-Interviews halfen nicht nur intern beim Skalieren des Recruitings – sie stärkten auch extern die Candidate Experience.

Das Ergebnis: Schnelleres Recruiting, bessere Signale, mehr Vertrauen über Teams hinweg

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Mit lizzyAI gewannen HYPRs Recruiting-Team und Hiring Manager eine klarere, schnellere Methode, um Top-Kandidat:innen zu identifizieren.

Weniger Rauschen, mehr Signal

‍Statt in hohem Bewerbungsvolumen unterzugehen, konnten sich Teams auf die Kandidat:innen konzentrieren, die bereits früh im Prozess echte Kompetenz und Rollenpassung zeigten.
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Stärkere Bewertung von Soft Skills und Rollenpassung
‍Über alle Abteilungen hinweg konnte HYPR die Fähigkeiten bewerten, die Performance antreiben: Kommunikation und Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Accountability, Problemlösung und strukturiertes Denken, Kundenorientierung und Umsetzungsgeschwindigkeit.
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Mehr Vertrauen für Hiring Manager
‍Hiring Manager erhielten besser vorbereitete Kandidat:innen und klarere Insights früher im Prozess – das reduzierte unnötige Interviews und beschleunigte die Entscheidungsfindung.
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Skalierbares Recruiting ohne Einbußen bei der Sorgfalt
‍Am wichtigsten: HYPR skalierte das Recruiting und hielt dabei die Standards ein, die von einem globalen Security-Unternehmen erwartet werden – Genauigkeit, Konsistenz und Compliance.

Warum das wichtig ist: KI-Interviews werden zum neuen Standard im Hypergrowth-Recruiting
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Wenn Unternehmen schnell wachsen, bricht der Recruiting-Funnel zuerst zusammen. Das Bewerbungsvolumen steigt, Recruiter werden überlastet, und der Einstellungsprozess wird über Teams hinweg inkonsistent.
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HYPRs Erfolg zeigt, wie KI-Interviews schnell wachsenden Unternehmen helfen können, das Recruiting zu skalieren, ohne an Qualität einzubüßen. Besonders für Unternehmen in regulierten oder vertrauensbasierten Branchen wie Security ist der Mehrwert noch größer: strukturierteres Screening, stärkere Dokumentation und Konsistenz, bessere Einstellungsentscheidungen unter Druck und eine Candidate Experience, die sich fair und modern anfühlt.

Zentrale Erkenntnisse
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HYPR ist ein schnell skalierendes, globales Security-Unternehmen, das in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Operations und Technologie einstellt.

Sie brauchten einen Einstellungsprozess, der über die USA und Europa skalierbar war und dabei Genauigkeits- und Compliance-Standards einhielt.

Mit KI-Interviews powered by lizzyAI erreichte HYPR:

• Schnelleres Screening und bessere Kandidaten-Shortlists
• Konsistentere Bewertung über Abteilungen hinweg
• Stärkere Signale bei fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen
• Mehr Vertrauen in Genauigkeit und Compliance
• Eine überraschend positive Candidate Experience

Möchten Sie Ihr Recruiting mit KI-Interviews skalieren – ohne Einbußen bei Genauigkeit oder Compliance?
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Wenn Sie abteilungs- und regionsübergreifend einstellen und einen Prozess brauchen, der schnell, strukturiert und compliant ist, können KI-Interviews Ihnen helfen, mit Sicherheit zu skalieren. lizzyAI hilft Unternehmen, Rauschen zu reduzieren, die Einstellungsqualität zu verbessern und eine Candidate Experience zu bieten, die Kandidat:innen wirklich schätzen.

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